Ý định nghỉ việc của nhân viên luôn là một chủ đề hấp dẫn và quan trọng trong lĩnh vực kinh tế, đặc biệt là trong quản lý nguồn nhân lực. Để giải quyết vấn đề mang tính cấp thiết trên, nhóm tác giả tiến hành một số nghiên cứu nhằm xác định và khảo sát các nhân tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên doanh nghiệp tại Việt Nam. Thông qua việc kết hợp các nghiên cứu định tính, định lượng và mẫu quan sát gồm 300 nhân viên từ các doanh nghiệp khác nhau, nhóm tác giả nghiên cứu ảnh hưởng của bốn nhân tố ở cấp độ tổ chức bao gồm: môi trường làm việc, nhận thức sự hỗ trợ tổ chức, sự giao tiếp và chế độ đãi ngộ đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Trong số các nhân tố này, chế độ đãi ngộ, nhận thức sự hỗ trợ tổ chức và sự giao tiếp được tìm thấy có mối tương quan tiêu cực với ý định nghỉ việc. Dựa trên kết quả nghiên cứu, có thể kết luận rằng các nhà quản trị nên tập trung vào cải thiện các yếu tố này nhằm giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên trong tổ chức của họ. Nhóm tác giả cũng rút ra một số khuyến nghị cho người quản lý từ kết quả nghiên cứu, đề xuất việc thực hiện các chiến lược nhằm nâng cao động lực và cam kết của nhân viên đối với tổ chức đồng thời thúc đẩy một văn hóa doanh nghiệp có tính hợp tác cao và cải thiện giao tiếp.